Trang chủ Thông tin XKLD Hàn Quốc - EPS Quy định và điều kiện tham gia chương trình xklđ Hàn quốc(EPS)

Quy định và điều kiện tham gia chương trình xklđ Hàn quốc(EPS)

0
181

I. QUY ĐỊNH, ĐIỀU KIỆN THAM GIA CHƯƠNG TRÌNH EPS

Các quy định, điều kiện đối với người lao động khi tham gia chương trình

Điều Kiện Đăng Ký:

Đủ 18 tuổi đến dưới 39 tuổi.
Đã được kiểm tra và kết luận đủ sức khoẻ theo quy định tại Thông tư số 14/2013/TT-BYT ngày 06/5/2013 của Bộ Y tế về việc hướng dẫn khám sức khỏe.
Không có tiền án, tiền sự.
Không thuộc diện bị cấm xuất cảnh Việt Nam và Hàn quốc.
Được doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động lựa chọn sau khi tham dự và đã vượt qua kỳ thi EPS.

Quy Định Nộp Tiền Đặt Cọc:

Theo Thông tư liên tịch số 31/2013/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 12/11/2013 của Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Quyết định số 1465/QĐ-TTg ngày 21/8/2013 của Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện thí điểm ký quỹ đối với người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc.

Mục đích : Người lao động về nước đúng thời gian quy định, đảm bảo sự công bằng với người chấp hành đúng luật định.

Số tiền đặt cọc: 100.000.000 đồng (Một trăm triệu đồng)

Thời điểm nộp: Người lao động thực hiện nộp tiền chậm nhất là 35 ngày kể từ ngày ký Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc với Trung tâm Lao động ngoài nước của bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội ( thời gian hoàn trả 5 năm 4 tháng). Số tiền là 100.000.000 đồng tại chi nhánh hoặc văn phòng giao dịch của Ngân hàng chính sách xã hội tại địa bàn.

Hoàn trả, xử lý tiền đặt cọc:

Hoàn trả tiền đặt cọc (gồm cả gốc và lãi) sau khi đã trừ các chi phí phát sinh (nếu có) cho người lao động: (1) về nước đúng thời hạn, (2) tử vong trong thời gian làm việc theo hợp đồng, (3) phải về nước trước thời hạn do điều kiện khách quan (thiên tai, ốm đau, tai nạn,…), (4) không xuất cảnh.

Số tiền đặt cọc (gồm cả gốc và lãi) được sử dụng để bù đắp thiệt hại phát sinh do lỗi của người lao động khi về nước trước thời hạn do vi phạm hợp đồng (nếu thừa sẽ trả lại cho người lao động; nếu thiếu, người lao động phải nộp bổ sung).

Số tiền đặt cọc (gồm cả gốc và lãi) được chuyển vào Quỹ giải quyết việc làm của tỉnh/thành phố đối với trường hợp người lao động ở lại cư trú bất hợp pháp tại Hàn quốc.

Trường hợp người lao động vay vốn Ngân hàng Chính sách xã hội để ký quỹ thì tiền ký quỹ (gồm cả gốc và lãi) sẽ được sử dụng để trả khoản vay ngân hàng.

II. Quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Theo Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Người lao động bị phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, yêu cầu phải về nước và cấm không được đi xuất khẩu lao động trong thời gian 2 năm khi:

Ở lại trái phép sau khi hết hạn hợp đồng lao động, hết hạn cư trú.

Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng.

Người lao động bị phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, yêu cầu về nước và cấm đi xuất khẩu lao động ngoài nước trong vòng 5 năm khi:

Sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng.

Lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái quy định.

Theo Thông tư liên tịch số 32/2013/TTLT-BLĐTBXH-BNG ngày 6/12/2013 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Ngoại giao hướng dẫn trình tự, thủ tục xử phạt vi phạm hành chính đối với các hành vi vi phạm quy định tại Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2, Điều 35 Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ.

Cơ quan có thẩm quyền cấp xã/phường không được cấp giấy phép với những người lao động đang trong thời gian vi phạm hành chính mà chưa nộp phạt .Nếu không chấp hành nộp phạt sẽ bị cưỡng chế.

Để lại bình luận

avatar