Trang chủ Thông tin XKLD Hàn Quốc - EPS Quy định pháp luật Hàn quốc

Quy định pháp luật Hàn quốc

0
127

I. LƯU TRÚ

1. Đăng ký cấp giấy chứng minh thư cho người ngoại quốc

Trong vòng 90 ngày kể từ khi nhập cảnh vào Hàn quốc người lao động phải đi làm thẻ cư trú tại cục xuất nhập cảnh tại địa phương. Chủ sở hữu lao động sẽ có trách nhiệm giúp các bạn.
Hồ sơ cấp thẻ gồm có:
– Một đơn xin cấp giấy chứng minh thư cho người ngoại quốc
– Hộ chiếu
– 3 ảnh 3 x 4cm ( ảnh chụp trong thời gian gần nhất)

Chú Ý: Trường hợp bị mất thẻ cư trú thông báo cho sở hữu lao động khai báo với cục xuất nhập cảnh tại địa phương xin cấp lại, thời gian khai báo không quá 2 tuần nếu quá sẽ bị phạt hành chính tầm 2 triệu vnđ.

2. Gia hạn lưu trú

Do chủ sở hữu lao động quyết định có thể 1, 2 hoặc 3 năm phải gia hạn lại hợp đồng lao động.

II. TIỀN LƯƠNG, BẢO HIỂM

1. Tiền lương

Theo quy định từ ngày 16/07/2016 tiền lương cơ bản tính theo giờ là 6470 won trên một giờ làm có hiệu lực từ năm 2017. Theo đó tiền lương cơ bản theo tháng sẽ là 1.352.230 won với một ngày làm 8 tiếng một tuần làm 5 ngày. Con số này dự kiến còn sẽ tăng khi tổng thống mới nhậm chức mun chê in hứa hẹn với người dân Hàn quốc tăng lên 10.000 won trên một giờ làm, việc này có thành hiện thực hay không chúng ta hay cùng cầu nguyện nhé.
Ngoài số tiền lương cơ bản người lao động sẽ nhận được tiền phụ cấp làm thêm tiền làm tăng giờ, ngày nghỉ ngày lễ, làm ca đêm.

2. Bảo hiểm

Chủ sở hữu lao động phải có trách nhiệm đóng tiền bảo hiểm lao động cho người lao động đề phòng rủi ro trong quá trình làm việc. Ngoài ra loại bảo hiểm y tế phục vụ khám chữa một số bệnh thông thường ở trạm, trung tâm y tế do người lao động tự đóng với mức phí 4.21% tiền lương tháng.

III. THAY ĐỔI NƠI LÀM VIỆC

Trường hợp người lao động muôn chuyển nơi làm việc với lý do hợp lý tu nhiên không được quá 5 lần (trong đó, theo hợp đồng 3 năm được chuyển tối đa không quá 3 lần, gia hạn hợp đồng 1 năm 10 tháng được chuyển tối đa không quá 2 lần). Những trường hợp được phép thay đổi nơi làm việc theo quy định:
– Chủ sở hữu lao động hủy bỏ hợp đồng với người lao động.
– Doanh nghiệp Hàn quốc bị thu hồi giấy phép sử dụng lao động nước ngoài.
– Do tính chất công việc không thể tiếp tục.

LƯU Ý:

Khi chuyển chỗ làm phải khai báo lại thông tin với cục quản lý xuất nhập cảnh địa phương tại Hàn quốc.

Thông báo cho trung tâm quản lý lao động ngoài nước tại Việt nam theo chương trình EPS.

Người lao động đăng ký làm việc trong các ngành Nông nghiệp, Xây dựng, Ngư nghiệp thì không được phép chuyển đổi ngành nghề đã đăng ký trước đó. Tuy nhiên, người lao động đăng ký ngành Sản xuất chế tạo và đang làm trong ngành Sản xuất chế tạo khi thay đổi nơi làm việc, có thể lựa chọn để chuyển sang ngành Nông nghiệp, Xây dựng hoặc Ngư nghiệp.

III. GIẢI QUYẾT MÂU THUẪN VỚI CHỦ SỞ HỮU LAO ĐỘNG

Vấn đề này hiện rất hay gấp phải có thể do chi trả tiền lương, mâu thuẫn trong lúc làm việc, người lao động bị bắt làm việc một cách bất hợp lý khác hợp đồng đã ký… Đã có nhiều trường hợp chủ sở hữu xô xát với người lao động để lại hậu quả đáng tiếc như vụ năm 2016 lao động trong ngành ngư nghiệp chỉ mâu thuẫn nhỏ khi uống rượu say do mất khả năng kiềm chế đã diết chết chủ…Hiện nay bên phía Việt nam và Hàn quốc đã đàm phán thành lập bên phía Hàn quốc các trung tâm giúp đỡ giải quyết các vấn đề người lao động Việt. Qua đó thể hiện sự quan tâm với người lao động nhười Việt của phía chính phủ Hàn Quốc.

Để lại bình luận

avatar